人才政策

首盛国际工程咨询集团为“有用、有为、有识”的人才提供全周期、全要素、全人员的职业发展机会和平台。集团坚持培育打造人才核心竞争力,深化人才培养、科学研究、科技创新、技术咨询、人员培训等方面的合作,促进企业的技术创新、人才培养。目前拥有各类工程类技术管理人员 150余人,其中博士1人,教授级高级工程师 4人,教授级研究员1人,高级工程师100余 人,注册监理工程师264人等。

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  • 定位基础员工职业发展规划

    建立了培训跟踪发展制度,指导和帮助每个员工进行职业生涯设计,对员工进行有效的、针对性的职业发展培训。

  • 强化手段培训学习全面提升

    通过大量的培训需求调研,确定了“岗前培训-业务技能培训-管理战略培训”三大培训体系支柱

  • 聚焦渠道职业发展周期管理

    提供全周期、全要素、全人员的职业发展机会和平台,“晋升管理”—“系列转换”—“岗位轮换”

  • 监理工程师

    本科工程类相关专业

    1.持有全国注册监理工程师证书,中级及以上职称
    2.负责房建、机电安装、市政、水利、公路项目等现场监理工作,熟悉监理流程
    3.具有良好的沟通协调能力、逻辑思维能力、有团队精神,较强的执行力

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  • 专业监理工程师

    本科工程类相关专业

    1.负责房建、机电安装、市政、水利、公路项目等监理工作,熟悉监理流程
    2.持有四川省监理培训合格证
    3.具有良好的职业道德,强烈的责任心、善于学习

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  • 造价工程师

    本科土建、安装、公路、水利

    1.具备造价员以上职业资格,持有全国一级造价工程师证书
    2.有五年及以上工程造价工作经验
    3.熟练使用广联达算量、宏业计价软件等

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